一些书摘分享

因为师兄在度长假，项目头不在，项目无法继续，所以我也给自己放了10天加长版的复活节假期，明天开假期就结束了，又要开始努力工作。这个假期里，读了很多以前想读的但是没有时间读五花八门的书，并且在很多地方大把大把地浪费时间。
最近读书时，做了一些书摘，以下是个人认为比较好的观点，在这里给出和大家分享：

上司分配给下属的工作并不是打算要你百分之百地完成。也就是说一般分配给你的是120％～130%，而你完成110%就足够了。这种时候，也需要通过提高业绩，来增强回绝130%工作量的底气。

“选定不必做的事比选定需要做的事”起码重要两倍以上。这是因为增加要做的事也不一定能有效地管理时间，但是只要我们能够确定哪些事我们不必做，就能切实有效地管理时间。

《时间投资法》

拥有信息的人-聪明人合法地从没有信息的人-不聪明的人那里卷走金钱。只要你成为信息的提供者，那么你就可以轻松收集到你所需要的信息。

开口说话或者写电子邮件的时候，一定要清楚地意识以下四个方面：

1. 要清楚自己希望向对方传递什么样的一个整体感觉。

2. 要清楚用框架对这个整体感觉进行分解后，会变成什么样的结构。

3. 要清楚简化后，最重要的信息内容是什么。

4. 要清楚这这个信息内容中，有必要向对方传递的层次信息是什么。

提升10倍人脉的建议：

1. 给予信息

2. 提高电子邮件的质量，扩大联系。

3. 有效利用公共邮件列表，使之成为大家集结的重要阵地

4. 善于利用午餐会

5. 尊重自己的交流方式

《效率提升10倍的google化知性生产技巧》

吸引力法则（想什么给什么，像万有引力，改变思想就可以改变状况），想象，学会使用自己的身体，更要学会使用自己的心灵。预先创造生活。心和想法非常重要。想象美好的人际关系。爱自己。我要什么的方式思考。感恩。

《秘密》

 

升官是和老板认为你是有多少本事有关和一个人的未来价值，而不是你真实的实力。观察组织未来的需求，做好准备，积极主动幽默开朗。推销自己的想法。不要批评任何人。

《老板选谁一起喝啤酒》

幸福就是，当你设定一个目标，你在奋斗的时候感觉快乐，你实现目标的时候也感觉快乐。

《幸福的方法》

 

在新大陆经济环境中，能坚持到最后的企业多数都是项目型企业，他们也将成为今后的主流。因为比起容易因循守旧的金字塔式组织结构，项目型组织结构能更快更灵活地应对市场变化，更适合企业不断创新和发展的需求。
成功人士具有以下三个共同特征。第一，他们深知人生就是不断挑战，不断冒险的过程；第二，做自己想做的事情，而不管别人是怎么看的，也不计较收入的多少；第三，具有强烈的欲望，不断进取。一句话，他们是典型的“冒险家”。他们并不追求“安居乐业”，而是不断挑战自我，证明自我，即使失败了，也会笑着面对人生。

《再启动》

还有部分书摘，这里我就不给出具体出处：

建立自信，是成功的不二法则，自信不需要与任何人做比较，在这个世界上，每个人都有自己的特质与优点，我们不需要和任何人比较，也不需要永远认为自己不如其他人。如果总是抱着“我比不上其他人”的想法而对任何事情退缩，那将永远没有扭转命运的可能。
如果你觉得自己很努力了，那么就问问自己：我是否努力得感动了别人甚至是感动了自己呢？
不能只有专业化，工作需要职业化。
学历可以作为一种衡量我们工作能力的信号。即使毕业于同一所大学，在找工作时，根据你的专业不同，受到的评价也就不同。入学难度高的专业的毕业生要比其他专业的毕业生拥有一定的优势。
读书无须太多规矩，重在以量取胜，带着问题读书，对信息加以筛选。